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12月6日( 解培华)10月下旬以来，大庆市公安局龙凤分局聚焦工作短板弱项，紧紧围绕省公安厅党委提升“六大能力”和市公安局党委相关工作部署，以“冬季整训”为有利契机，结合队伍中青年民警比例较大，执法经验不足的实际，经过精心谋划和准备，组织开展了“青年民警大讲堂”主题培训活动，推动龙凤分局“冬季整训”提前开局、稳步推进。  一、党委重视，超前谋划，抓住主要矛盾“开药方” 龙凤分局新一届党委班子组建以后，日常巡逻接处警工作和案件处置中存在的现场处置不规范、法言法语不准确、群众工作不到位、法律文书质量不高等问题有所显露。为了找准问题成因，龙凤分局党委采取“三步走”办法解决问题。一是主要领导牵头谋划。决定由主要领导牵头，班子成员分工负责，根据日常执法工作中暴露出的问题，采取值班随警作战、处警效率分析、信访案件反思、问题线索倒查等多种形式，深挖“病根”、明晰“病理”，并很快提出了“聚焦规范执法、补齐短板弱项、全警提升素质”的工作思路。二是妥善解决多重矛盾。龙凤分局党委先后三次召开会议专题研究解决工学矛盾、岗位矛盾、疫情防控矛盾、知识层次和业务能力矛盾等问题。还专门召开青年民警座谈会了解民警需求，在广泛征求意见和建议的基础上，充分借鉴成型经验，决定采取集中授课、分类培训、双向评价、积分管理的办法，组织开展以青年民警为主体、科级干部为骨干、法制培训为引领的“青年大讲堂”活动，从而为全警素质能力提升准确开出了解决问题的祛病“良方”。三是坚持不懈组织推动。“青年民警大讲堂”活动开展一个多月以来，龙凤分局坚持“雷打不动、到点必训”，不受任何因素干扰，已经组织了七期专题讲座，参训民警超过300人次，45岁以下民警参训率达到100%，培训形式和效果得到青年民警的普遍认可。  二、广泛动员，严格规范，紧盯课程管理“用实招” 学习培训活动开始之前，龙凤分局党委坚持“谋定而后动”，把规划和管理想在前面、把纪律和规矩挺在前面、把标准和底线定在前面，提前做好各项准备工作，确保培训工作稳妥开局、长期坚持、长效管控。一是领导带头领训，作出学习榜样。授课过程中，龙凤分局主要领导全程参与，局长金庆君还为参训民警上了“开班第一课”，进行了广泛而深入的动员。班子成员无特殊情况全部参加线下培训课程，并走上讲台分期为民警授课。每次授课结束后，现场征求民警对授课效果、形式和内容的意见，逐步加以改进。二是民警集中参训，解决工学矛盾。龙凤分局利用每周二、周五下午一小时左右时间、组织集中授课，要求全局副大队长以下民警非因特殊原因必须全部参训，课前主要领导亲自点名。授课时间有任务的民警，由所在队长调整勤务安排，务必保证学习时间。三是全局线上受训，形成广泛影响。每次讲座时，龙凤分局均采取“钉钉”平台同步直播的形式面向全局线上开放，因故不能参训民警可以通过平台远程听课，有效提高了民警的参与度。每次授课之前，要组织参训人员进行考试，课后随机抽查提问，对已授知识点掌握情况进行现场考核，考核结果全局通报，不合格人员参加补训，有效提高了民警认真听课备考的专注度。  三、多措并举，内外兼顾，锚定基层基础“强筋骨” 培训过程中，龙凤分局积极采取多种措施丰富培训形式和课业内容，分层次、分梯队准备师资力量，确保授课内容符合“六必学、十必练、四必讲、两谋划”的任务要求。一是“骨干带头、内部挖潜”。龙凤分局要求队长以上干部全部作为“警师”备课，制定授课计划，按照培训需求，分期组织授课，让科级干部全部走上讲台，全面展示自身业务能力。同时，鼓励有各类专业特长和经验的民警上讲台、谈心得，分享相关业务知识，达到共同学习、同步提升的目标。二是“借助外脑，提高层次”。与市党校、纪委监委、检法两院和市局相关业务部门沟通联系，邀请一批专业人士，就政治理论、法理剖析、政策法规等更深层的知识上门授课，从而提升了专业知识的授课层次，使民警进一步开阔眼界，扩大知识面。目前，已经达成意向性邀请11人，将在整训期间分期送课上门。三是“刀刃向内、自我革命”。“青年民警大讲堂”聚焦基层基础工作的短板弱项，首先是解决基层执法工作的问题。授课过程中，龙凤分局要求半数以上案例是自身执法问题，课堂上采取视频回放、文书点评、庭审回顾和当事民警现身说法等措施，首先从自身找原因、谈改进，从而用发生在民警身边的典型案例给青年民警带来了实实在在的警示效应。 |
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